182 浏览| 齐齐哈尔市人民政府关于人才流动纠纷争议仲裁的暂行规定 （1988年12月31日齐政发〔1988〕109号） 第一章 总则 第一条 为配合我市《放活科技人员政策若干问题的暂行规定》的贯彻实施，妥善处理人才流动中发生的纠纷争议，结合我市实际情况，特制定本规定。 第二条 人才流动纠纷争议仲裁工作实行先调解、后裁决的原则。 第三条 本规定适用于国家机关、企事业单位（包括驻齐中省直企事业单位）中，具有中专以上学历或技术员以上专业技术职务（职称）的人员，因流动而与原所在单位发生的人事方面的纠纷争议。具体包括： （一）自愿到地方中小企业、集体企业、乡镇（街办）企业工作的； （二）单位实行技术职务聘任制，本人来被聘任而要求流动的； （三）用非所学、用非所长、任务不饱和，不能充分发挥其作用，所在单位难以调整，而本人要求流动的； （四）通过公开招标并在竞争中中标，承包、租赁、领办、创办企业的； （五）建设经济开发区急需招聘的； （六）外资企业急需招聘的。 第二章 仲裁组织、程序和裁决执行 第四条 设立齐齐哈尔市人才流动纠纷争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按本规定负责仲裁工作。 第五条 仲裁委员会办公室（以下简称仲裁办）设在市人事局，负责纠纷争议的调解和日常业务工作。 第六条 凡符合本规定第三条的情况，有关当事人均可向仲裁办提出申请，详细陈述理由和具体情况，并提供有关资料。 第七条 仲裁办自接到申请后十日内，做出受理或不受理的书面答复。对受理的仲裁申请，由仲裁办主持双方进行调解；如达成协议，应制作书面材料，仲裁工作结束。 调解无效的，由仲裁办提交仲裁委员会进行裁决。 第八条 仲裁委员会做出裁决后，应向争议双方送转《人才流动争议仲裁书》。有关各方接到仲裁书后，均应按裁决执行。 凡经调解达成协议或经裁决同意有关专业技术人员辞职流动的，原单位应将其本人档案及有关材料及时转送仲裁办，并在达成协议或接到仲裁书之日起十五日内办完有关手续。以种种借口拖延不办或拒不执行裁决和协议的，由市监察部门视其情节给有关责任者以纪律处分。 第九条 对我市急需，从外地招聘的专业技术人员，经仲裁办批准，可重新建立档案，工资可按有关凭证，结合现工作单位的具体情况酌情定级。 第三章 附则 第十条 本规定由市人才流动纠纷争议仲裁委员会负责解释。 第十一条 本规定自公布之日起施行。 |
